ストレスチェック

ストレスチェックとは

労働者がメンタルヘルス不調となることを防止するための制度で、50名以上の従業員を常時雇用する事業場では、毎年1回の実施が義務付けられています。労働安全衛生法では「心理的な負担を把握するための検査」と呼称されています。
従業員はメンタルヘルスに関する質問票に答え、その分析結果から自身のストレス状態を知ることができます。また事業場の管理者は、集団分析により自社で頻出するストレス要因を特定し、職場環境改善へ繋げることができます。※契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は実施義務の対象外です。

実施までの流れ

ストレスチェックと面接指導の実施状況は、毎年、労働基準監督署に所定の様式で報告する必要があります。

引用 :厚生労働省「ストレスチェック制度 導入マニュアル」

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注意事項

事業者はストレスチェックを実施する際に以下の点に留意する必要があります。